Nous avons eu (et avons toujours) une collaboration très agréable avec hukaroi, où nous avons bénéficié d'une approche personnelle et d'une écoute attentive de nos besoins. Nous avions besoin d'une solution optimale pour budgétiser nos coûts salariaux. Ensemble, nous avons mis au point un outil qui nous permet désormais de budgétiser nos coûts salariaux de manière très détaillée sur une base trimestrielle. Après avoir développé l'outil, nous avons également reçu des mises à jour sur les changements de législation qui auraient un impact sur notre budget.

~ Anke Schrauwen, CFO

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À propos d'oona

Oona est une agence qui réunit les médias traditionnels, sociaux et d'influence.

Les influenceurs et l'économie des "médias sociaux" ont fusionné les médias grand public, traditionnels, numériques, payants et sociaux d'une manière que personne n'aurait cru possible.

Oona aide les entreprises à naviguer dans ce paysage médiatique en constante évolution en approfondissant leur connexion avec les personnes qui font leur activité. Oona définit qui sont ces personnes et comment leur offrir la bonne histoire à travers un mélange de médias traditionnels, sociaux, influents et payants. oona offre des solutions à la fois dans l'art et la science de la narration.

Oona opère au Benelux, avec des bureaux à Anvers, Amsterdam et Gand, et avec une équipe de plus de 50 personnes talentueuses ayant des compétences dans les médias numériques, sociaux et traditionnels.

Oona travaille pour des marques internationales telles que Levi's®, Samsung et L'Oréal Paris. Des champions locaux tels que Telenet, Streamz, TADAAM et Niko sont également des marques établies d'oona. Et avec des noms comme Café Costume, Façon Jacmin et Morphe, oona ajoute une dimension supplémentaire à son portefeuille.

Oona s'articule autour de sept univers : beauté, mode, alimentation et boissons, design et intérieur, divertissement, mobilité, technologie et start-up.

Pour en savoir plus, consultez le site www.oona.agency - everybody loves a good story depuis 2003

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Défis

Oona veut pouvoir continuer à croître de manière durable. Comme Oona offre des services, une croissance durable équivaut à une politique de recrutement basée sur un budget solide.

En bref, pour prendre des décisions judicieuses en matière de recrutement et de politique salariale, oona avait besoin d'une solution lui permettant d'avoir une vision précise de ses coûts salariaux et de leur composition.

Idéalement, ils pouvaient également faire leurs propres calculs, simuler le recrutement à un moment donné, simuler des augmentations de salaire pour un ou plusieurs employés ou un groupe d'employés, ...

Les acteurs traditionnels (secrétariats sociaux, sociétés de conseil) livrent un pdf ou une feuille de calcul, sans aucune information supplémentaire. Il s'agit de solutions standard qui sortent du système, alors qu'oona recherchait une solution personnalisée.

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Solution

Cette solution a été trouvée chez iuser.

En partant des besoins d'Oona, nous avons développé un outil qui leur permet de mieux comprendre leurs coûts salariaux. Non seulement le coût salarial à un moment précis, mais aussi son évolution en fonction des augmentations salariales, de l'indexation, des nouveaux employés, etc.

La manière dont la politique salariale d'Oona est conçue a été traduite en un outil. Étant donné que chaque paramètre peut être ajusté par oona, celle-ci dispose d'un contrôle total. Si quelque chose change dans la politique salariale ou s'ils veulent en simuler l'impact, ils peuvent le faire parfaitement sans notre intervention.

Grâce à cet outil, oona est même en mesure d'obtenir un aperçu trimestriel des coûts salariaux, qui osent fluctuer d'un trimestre à l'autre.

De cette manière, oona dispose d'un aperçu du coût salarial basé sur les flux de trésorerie, non seulement par employé, mais aussi au niveau de la population totale des employés.