Récompense

stratégie

La stratégie de récompense ou stratégie salariale consiste à faire des choix fondamentaux qui garantissent un retour sur investissement maximal dans votre politique de ressources humaines et de rémunération, à la fois à court et à long terme.

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Stratégie de récompense

Lidwina - cas d'utilisation concernant la restructuration de la politique salariale

Partant d'une demande des partenaires sociaux concernant l'équité interne et externe de la politique salariale, nous avons travaillé avec Lidwina pour développer une stratégie salariale solide, étayée par des données et des chiffres.

Jochen Moerman

28 février 2023

Stratégie de récompense

Optimisation et stratégie salariale

Lorsque nous avons redéfini la structure des salaires, nous sommes partis de la stratégie. Combinée à une analyse d'impact, cette démarche a permis d'obtenir le soutien de toutes les parties prenantes. Le point d'orgue a été la conclusion réussie de huit conventions collectives.

Jochen Moerman

11 octobre 2023

Stratégie de récompense

A propos de la stratégie de récompense

La stratégie de rémunération ou stratégie salariale consiste à faire constamment des choix fondamentaux qui garantissent un retour sur investissement maximal dans vos politiques de ressources humaines et salariales, à la fois à court et à long terme. La stratégie de rémunération vous permet de vous différencier de vos concurrents sur le marché du travail - vous ne pouvez pas être meilleur dans tous les domaines et les ressources financières ne sont pas infinies.

Jochen Moerman

11 octobre 2023