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Les populations hybrides de salariés et d'indépendants sont de plus en plus courantes. Cela pose les défis nécessaires à la conduite d'une politique à l'égard de l'ensemble de ces populations.

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Stratégie globale en matière de talents

Que se passe-t-il si un employé souhaite travailler en tant qu'indépendant ?

Que faire si votre employé demande à travailler comme indépendant à l'avenir ? Que faire en cas de faux travail indépendant ? Comment déterminer un tarif de freelance équitable en fonction de l'enveloppe salariale actuelle de l'employé ? Vous découvrirez tout cela dans ce blog 👉

Jochen Moerman

7 novembre 2023

Stratégie globale en matière de talents

Que se passe-t-il si un travailleur indépendant s'inscrit sur la liste des salariés ?

Il arrive qu'un free-lance souhaite passer au statut de salarié, parfois à la demande du free-lance lui-même, mais souvent à la demande de l'entreprise. Comment offrir une rémunération équitable qui corresponde à celle d'un salarié ?

Jochen Moerman

21 novembre 2023

Stratégie globale en matière de talents

Qframe - cas d'utilisation concernant la stratégie de gestion globale des talents

Pour Qframe, il est primordial d'adopter une politique cohérente et équitable à l'égard des salariés et des travailleurs indépendants. Pour créer une cohérence et une équité en termes de paie, nous avons développé un cadre pour Qframe, en utilisant le hukaroi pour comparer le statut d'employé et d'indépendant sur une base individuelle.

Jochen Moerman

31 décembre 2022

Stratégie globale en matière de talents

Comment calculer un tarif équitable pour un freelance ?

Il arrive souvent que l'on doive calculer une rémunération équitable pour les indépendants par rapport au salaire d'un employé. Trop souvent, on part du coût salarial, ce qui n'est tout simplement pas un point de départ correct. Seul le revenu net, à court et à long terme, est un point de départ correct.

Jochen Moerman

29 septembre 2023

Stratégie globale en matière de talents

L'évaluation comparative des honoraires des freelances ne fonctionne pas

Les responsables des ressources humaines et les acheteurs qui doivent négocier un tarif freelance adéquat sont souvent à la recherche d'un point d'appui. Les données d'un benchmark donnent l'impression de pouvoir donner une idée de ce qui est raisonnable. Cependant, un benchmark ne peut pas répondre à cette attente, et ce pour trois bonnes raisons.

Jochen Moerman

5 septembre 2023

Stratégie globale en matière de talents

À propos de la stratégie globale en matière de talents

Une stratégie globale des talents est une approche intégrée dans laquelle les organisations attirent, gèrent et déploient de manière stratégique à la fois des employés permanents et des travailleurs externes, tels que des indépendants et des contractants, pour répondre aux besoins de leurs opérations et de leurs projets. Cette stratégie vise à créer une vision holistique des talents au sein de l'organisation et à promouvoir la flexibilité sur un marché du travail en constante évolution.

Jochen Moerman

11 octobre 2023