Différence de coût salarial entre le travailleur et l'employé
En 2014, le "statut unitaire" est entré en vigueur. Il visait à éliminer les différences entre les ouvriers et les employés. Bien que les différences aient été éliminées dans de nombreux domaines, la différence de rémunération - et donc de coût salarial - entre les deux statuts existe toujours.
Tout d'abord, un retour en arrière : qu'est-ce qui détermine si un employé est un ouvrier ou un employé de bureau ? La loi sur les contrats de travail stipule qu'un ouvrier effectue principalement un travail manuel et un employé principalement un travail principal. Si un travailleur effectue les deux types de travaux, il convient d'évaluer quelle est l'activité prédominante dans son travail. L'activité prédominante dans votre travail est plus déterminante que l'activité à laquelle vous consacrez le plus de temps de travail.
Quelles sont donc les différences entre le calcul de la rémunération et le calcul du coût de la rémunération ?
1. Salaire horaire ou salaire mensuel
La principale distinction entre les ouvriers et les employés est le salaire. Les ouvriers ont un salaire horaire, tandis que les employés ont un salaire mensuel. En outre, les travailleurs ne sont rémunérés que pour les heures qu'ils ont effectivement travaillées. Cela signifie qu'au cours d'un mois où il y a moins de jours ouvrables (par exemple, février), un travailleur recevra également moins de salaire. En revanche, les employés reçoivent le même salaire chaque mois.
Entre autres, le fait qu'un travailleur ne soit rémunéré que pour les heures effectivement travaillées a un impact sur le paiement des jours ADV. Par exemple : un travailleur devrait normalement travailler 38 heures par semaine, mais il travaille 40 heures chaque semaine. En guise de compensation, il reçoit 12 jours ADV. Le salaire hebdomadaire du travailleur est égal à 40 fois son salaire horaire, puisqu'il a effectivement travaillé 40 heures. Lorsqu'il prend son jour ADV, l'ouvrier ne fournit aucun service et ne reçoit donc aucun salaire. En revanche, un col blanc recevra son salaire normal lorsqu'il prendra son jour ADV.
2. Cotisations sociales de patronage
Une autre différence réside dans les cotisations sociales que vous payez en tant qu'employeur sur le salaire d'un ouvrier et d'un employé. Le taux de cotisation sur le salaire d'un ouvrier est nettement plus élevé. Cela s'explique par le fait que les travailleurs sont généralement exposés à davantage de risques et que le pécule de vacances est inclus dans les cotisations de sécurité sociale (voir ci-dessous).
En outre, pour les ouvriers, vous devez payer des cotisations patronales à la sécurité sociale à hauteur de 108 % de la rémunération brute du travailleur. Pour les employés, cette cotisation ne s'élève qu'à 100 % de la rémunération brute.
3. Indemnité de congés payés
Le pécule de vacances n'est pas payé directement par l'employeur, mais une fois par an par le Service national des congés annuels. Le pécule de vacances est bien entendu financé par l'employeur, mais de manière indirecte. Les "cotisations vacances" sont comprises dans le pourcentage des cotisations patronales à la sécurité sociale (voir plus haut). Le taux de cotisation vacances est égal à 15,84 % du salaire brut total du travailleur. Ce pourcentage se décompose en une cotisation trimestrielle de 5,57 % et une cotisation annuelle de 10,27 %.
Les salariés reçoivent leur pécule de vacances directement de l'employeur. Le pécule de vacances simple correspond au salaire normal pour les vacances et est payé les jours où le salarié prend ses vacances. Le double pécule de vacances s'élève à 92 % du salaire mensuel au cours duquel le salarié prend son congé principal et doit également être payé au cours de ce mois.
4. Indemnité de maladie garantie
Une dernière distinction entre les ouvriers et les employés concerne le paiement d'un revenu garanti en cas de maladie. En cas d'incapacité de travail d'un employé, l'employeur paie le salaire normal de l'employé pendant les 30 premiers jours. En revanche, les employés n'ont droit qu'à 100 % de leur salaire brut pendant les 7 premiers jours de maladie. Du 8e au 30e jour de maladie, l'employeur ne paie qu'une partie du salaire normal du travailleur. Le reste est complété par les prestations de la caisse de maladie.
