Tijl Carpels

Co-CEO | solutions architect & data scientist

Tijl Carpels begon zijn carrière als doctoraatsonderzoeker aan de Universiteit Gent, waar hij zich toelegde op het gebied van gegevensanalyse en kunstmatige intelligentie. Na zijn academische periode stapte hij over naar het bedrijfsleven en verwierf hij waardevolle ervaring in big data en AI. Als ondernemer maakte Tijl naam in verschillende bedrijven, waaronder TenderWolf, waar hij zich richtte op het vereenvoudigen van overheidsopdrachten met behulp van geavanceerde AI technologieën. Momenteel dient Tijl als co-CEO van Hukaroi, waar hij zich vooral bezighoudt met het analyseren van HR-gegevens en het ontwikkelen van strategieën om organisaties te helpen hun personeelsbestand optimaal te beheren. Zijn vermogen om complexe gegevens te vertalen naar praktische inzichten en effectieve strategieën heeft Hukaroi een leidende positie gegeven op het gebied van HR-analyse en -optimalisatie.

Loonkost

Het federaal mobiliteitsbudget is kostenbesparend

Het federaal mobiliteitsbudget kan kostenbesparend zijn voor werkgevers door drie hoofdredenen: de forfaitaire TCO-berekening onderschat vaak de werkelijke kosten doordat ze uitgaat van een beperkt aantal privékilometers. Ten tweede blijft het mobiliteitsbudget constant terwijl bij een bedrijfswagen de CO2-bijdrage en verworpen uitgaven op het VAA jaarlijks stijgen. Tot slot vervalt bij een mobiliteitsbudget de verplichting om tussen te komen in woon-werkverkeer zoals fietsvergoedingen of abonnementen voor openbaar vervoer.

Tijl Carpels

September 11, 2023

Loonkost

oona | use case omtrent loonkost

Om het HR- en aanwervingsbeleid financieel te kunnen onderbouwen, had oona nood aan inzicht op het vlak van de loon- en tewerkstellingskost. Met hukaroi hebben we een tool op maat ontwikkeld waar oona zelf mee aan de slag kan en die cashflowmatig inzicht geeft in de loonkost, inclusief evoluties (vb. door loonindexeringen, merit increases, etc.).

Tijl Carpels

September 11, 2023

Fairness

Over fairnessanalyse

Fairness gaat over hoe fair, hoe rechtvaardig een HR- en loonbeleid in mekaar zit. Fairness is de basis. Zit de basis niet goed, dan zal alles wat daarbovenop wordt gebouwd niet of onvoldoende renderen. Vooraleer we investeringen maken in het HR- en loonbeleid, moeten we dus zorgen voor een stevige fundering: een fair HR- en loonbeleid.

Tijl Carpels

September 11, 2023