Le budget mobilité est un budget que le travailleur peut créer en échange d'un (droit à un) véhicule de société.

L'employé peut ensuite dépenser ce budget dans le cadre de trois piliers.

• Pilier 1 : une voiture de société respectueuse de l'environnement
• Pilier 2 : mobilité durable
• Pilier 3 : solde budgétaire de la mobilité (en espèces)

 Le budget mobilité a été introduit en 2019 dans le but d'écologiser et (surtout) de réduire la taille du parc automobile des entreprises en Belgique. Pour donner un coup de pouce supplémentaire aux employeurs et aux travailleurs, le budget mobilité a été doté d'un régime (para)fiscal très favorable.

Ainsi, toutes les formes de mobilité durable (pilier 2) dans le cadre du budget de mobilité sont totalement exonérées de cotisations de sécurité sociale et d'impôts. Le coût pour l'employeur est donc égal au coût net pour l'employé.

La mobilité durable comprend, par exemple, l'achat d'une bicyclette, une prime piéton de 0,27 euro par kilomètre parcouru et le paiement du loyer mensuel ou mensuel d'un logement si celui-ci se trouve à moins de 10 km à vol d'oiseau du lieu de travail habituel.

Alors que le solde du budget de mobilité est soumis à 38,07 % de cotisations ONSS, il est totalement exonéré de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Vous voulez en savoir plus sur ce que les salariés peuvent faire avec le budget mobilité ? Vous pouvez en savoir plus dans cet article de blog 👉

En bref : si, en tant qu'employeur, vous souhaitez maximiser votre engagement en faveur du développement durable, vous pouvez motiver vos employés en leur offrant un revenu net plus élevé lorsqu'ils se déplacent de manière durable.

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