Blog Category - HR legal

HR legal

Is ESG wel nog relevant?

De Europese Unie (EU) is een grote fan van ESG. Én regeltjes. De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht ondernemingen van een zekere omvang en/of omzet om te rapporteren hoe maatschappelijk verantwoord ze zijn. In 2026 zouden de eerste private bedrijven al moeten rapporteren over 2025. De maatregelen van de EU kon op veel weerstand rekenen, aangezien ze – volgens de critici – een zoveelste administratieve last oplegde.

Tijl Carpels

February 3, 2025

HR legal

Ziektebriefje: do or don't?

Een studie van Securex stelt dat het aantal afwezigheden van één dag significant is gestegen. Is dat problematisch? Niet per se. En hoe zit het nu met ziektebriefjes: vraag je er één of best niet? Ontdek er alles over in dit artikel.

HR legal

Kan je nog een onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden in het loonbeleid?

Hoewel het juridisch in bepaalde gevallen nog mogelijk is om een onderscheid te maken tussen arbeiders en bedienden in jouw loonbeleid, raden we dat niet aan. Ontdek in deze blog waarom.

HR legal

Auteursrechten, loonconversie en de RSZ, wat brengt Q4/2023?

Zelfs met de nieuwste inzichten blijven er heel wat onduidelijkheden bestaan omtrent de RSZ-vrijstelling van de vergoeding auteursrechten en loonconversie.

HR legal

Hoe je een koopkrachtpremie van 750 EUR kan toekennen

In een aantal sectoren moeten sommige werkgevers verplicht een koopkrachtpremie toekennen. Nu, werkgevers kunnen ook op ondernemingsniveau een (hogere) (para)fiscaalvriendelijke koopkrachtpremie toekennen. Daaraan zijn wel voorwaarden verbonden.

HR legal

Over HR legal

We helpen ondernemingen binnen alle domeinen van het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht in een Belgische én internationale context. Waar we het verschil maken, is dat we vanuit HR legal de brug maken naar andere domeinen zoals strategie en data. HR legal is voor ons het sluitstuk, maar zelden de kern van de oplossing.