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RH juridique

L'ESG est-il toujours d'actualité ?

L'Union européenne (UE) est une grande adepte de l'ESG. ET des règles. La directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) exige des entreprises d'une certaine taille et/ou d'un certain chiffre d'affaires qu'elles rendent compte de leur responsabilité sociale. D'ici à 2026, les premières entreprises privées devront déjà présenter un rapport sur 2025. Les mesures de l'UE ont été accueillies avec beaucoup de réticence, car, selon les critiques, elles imposent une nouvelle charge administrative.

Tijl Carpels

3 février 2025

RH juridique

Note de maladie : à faire ou à ne pas faire ?

Une étude de Securex indique que le nombre d'absences d'un jour a augmenté de manière significative. Est-ce problématique ? Pas nécessairement. Et qu'en est-il des arrêts de travail : faut-il en demander un ou non ? Découvrez tout cela dans cet article.

RH juridique

Peut-on encore faire la distinction entre les cols bleus et les cols blancs dans la politique salariale ?

Bien qu'il soit encore légalement possible, dans certains cas, d'établir une distinction entre les cols bleus et les cols blancs dans votre politique salariale, nous ne le recommandons pas. Découvrez pourquoi dans ce blog.

RH juridique

Droits d'auteur, conversion des salaires et ONSS : que nous réserve le quatrième trimestre 2023 ?

Même avec les dernières informations, il reste beaucoup d'ambiguïtés en ce qui concerne l'exemption de l'ONSS pour les rémunérations, les redevances et la conversion des salaires.

RH juridique

Comment attribuer une prime de pouvoir d'achat de 750 euros ?

Dans un certain nombre de secteurs, certains employeurs sont tenus d'accorder une prime de pouvoir d'achat. Désormais, les employeurs peuvent également accorder une prime de pouvoir d'achat (plus élevée) (para)fiscalement avantageuse au niveau de l'entreprise. Cette possibilité est toutefois soumise à certaines conditions.

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A propos de HR legal

Nous aidons les entreprises dans tous les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale dans un contexte belge et international. Ce qui nous différencie, c'est que nous faisons le pont entre le juridique RH et d'autres domaines tels que la stratégie et les données. Pour nous, le droit des RH est la pièce finale, mais rarement le cœur de la solution.