Jochen Moerman

Jochen Moerman

co-CEO | Stratégie de rémunération et accompagnement juridique des RH

Jochen a travaillé successivement dans la profession juridique (2010-2012), chez KPMG (2012-2016), en tant qu'indépendant (2016-2021) et en tant que fondateur et accompagnateur juridique RH chez iuser. Depuis août 2023, il est co-directeur général de hukaroi. Son expertise se situe dans les domaines de la stratégie d'entreprise et de la stratégie salariale, du droit du travail et de la sécurité sociale au sens large, tant dans un contexte belge qu'international, et de la finance. Jochen est également attaché à la VUB en tant que collaborateur scientifique. Il effectue des recherches et publie dans des revues belges et internationales sur divers sujets. Il donne régulièrement des conférences sur divers sujets liés à la stratégie, à la politique salariale et à la législation en matière de ressources humaines. Il aime susciter le débat public avec ses opinions. C'est un sportif passionné qui ne recule devant aucun défi.

Êtes-vous prêt pour le nouveau rapport sur l'écart de rémunération ?

En vertu de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et de la directive sur le développement durable, les employeurs devront bientôt rendre compte de plus de 40 indicateurs clés de performance, rien qu'en ce qui concerne l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Êtes-vous prêts ?

7 septembre 2023

Note de maladie : à faire ou à ne pas faire ?

Une étude de Securex indique que le nombre d'absences d'un jour a augmenté de manière significative. Est-ce problématique ? Pas nécessairement. Et qu'en est-il des arrêts de travail : faut-il en demander un ou non ? Découvrez tout cela dans cet article.

7 septembre 2023

Comment savoir si un budget de mobilité est utile à votre entreprise ?

Vous cherchez des conseils pour savoir si un budget de mobilité convient à votre entreprise ? Découvrez-le dans cet article de blog.

7 septembre 2023

Que pouvez-vous faire avec le budget de la mobilité ?

Vous voulez en savoir plus sur la manière de dépenser le budget mobilité ? Lisez tous les détails dans cet article de blog.

7 septembre 2023

Quel est le budget consacré à la mobilité ?

Vous voulez en savoir plus sur le budget de la mobilité ? Vous pouvez lire tous les détails dans cet article de blog.

7 septembre 2023

Peut-on encore faire la distinction entre les cols bleus et les cols blancs dans la politique salariale ?

Bien qu'il soit encore légalement possible, dans certains cas, d'établir une distinction entre les cols bleus et les cols blancs dans votre politique salariale, nous ne le recommandons pas. Découvrez pourquoi dans ce blog.

7 septembre 2023

Rémunération équitable des free-lances par rapport aux salariés - quoi, comment et pourquoi ?

Découvrez pourquoi l'équité salariale est essentielle pour étayer votre gestion globale des talents et pourquoi le cadre de rémunération équitable de hukaroi est la solution pour relever ce défi. Notre co-PDG Jochen Moerman s'est entretenu avec Mattias Van Nimmen de Connecting-Expertise.

7 septembre 2023

Envisager la norme salariale 2025-2026. À quoi pouvez-vous vous attendre en tant qu'employeur ?

La norme salariale pour 2025-2026 devrait à nouveau être de 0 %. Toutefois, les coûts salariaux augmenteront à partir de 2025, compte tenu de l'indexation et des mesures gouvernementales supplémentaires qui augmentent les coûts salariaux.

7 septembre 2023

Stratégie globale en matière de talents

Que se passe-t-il si un employé souhaite travailler en tant qu'indépendant ?

Que faire si votre employé demande à travailler comme indépendant à l'avenir ? Que faire en cas de faux travail indépendant ? Comment déterminer un tarif de freelance équitable en fonction de l'enveloppe salariale actuelle de l'employé ? Vous découvrirez tout cela dans ce blog 👉

7 septembre 2023

Stratégie globale en matière de talents

Que se passe-t-il si un travailleur indépendant s'inscrit sur la liste des salariés ?

Il arrive qu'un free-lance souhaite passer au statut de salarié, parfois à la demande du free-lance lui-même, mais souvent à la demande de l'entreprise. Comment offrir une rémunération équitable qui corresponde à celle d'un salarié ?

7 septembre 2023

Stratégie globale en matière de talents

Qframe - cas d'utilisation concernant la stratégie de gestion globale des talents

Pour Qframe, il est primordial d'adopter une politique cohérente et équitable à l'égard des salariés et des travailleurs indépendants. Pour créer une cohérence et une équité en termes de paie, nous avons développé un cadre pour Qframe, en utilisant le hukaroi pour comparer le statut d'employé et d'indépendant sur une base individuelle.

7 septembre 2023

Stratégie de récompense

Lidwina - cas d'utilisation concernant la restructuration de la politique salariale

Partant d'une demande des partenaires sociaux concernant l'équité interne et externe de la politique salariale, nous avons travaillé avec Lidwina pour développer une stratégie salariale solide, étayée par des données et des chiffres.

7 septembre 2023

Droits d'auteur, conversion des salaires et ONSS : que nous réserve le quatrième trimestre 2023 ?

Même avec les dernières informations, il reste beaucoup d'ambiguïtés en ce qui concerne l'exemption de l'ONSS pour les rémunérations, les redevances et la conversion des salaires.

7 septembre 2023

Stratégie globale en matière de talents

Comment calculer un tarif équitable pour un freelance ?

Il arrive souvent que l'on doive calculer une rémunération équitable pour les indépendants par rapport au salaire d'un employé. Trop souvent, on part du coût salarial, ce qui n'est tout simplement pas un point de départ correct. Seul le revenu net, à court et à long terme, est un point de départ correct.

7 septembre 2023

Comment attribuer une prime de pouvoir d'achat de 750 euros ?

Dans un certain nombre de secteurs, certains employeurs sont tenus d'accorder une prime de pouvoir d'achat. Désormais, les employeurs peuvent également accorder une prime de pouvoir d'achat (plus élevée) (para)fiscalement avantageuse au niveau de l'entreprise. Cette possibilité est toutefois soumise à certaines conditions.

7 septembre 2023

Stratégie globale en matière de talents

L'évaluation comparative des honoraires des freelances ne fonctionne pas

Les responsables des ressources humaines et les acheteurs qui doivent négocier un tarif freelance adéquat sont souvent à la recherche d'un point d'appui. Les données d'un benchmark donnent l'impression de pouvoir donner une idée de ce qui est raisonnable. Cependant, un benchmark ne peut pas répondre à cette attente, et ce pour trois bonnes raisons.

7 septembre 2023

Stratégie globale en matière de talents

Comment garantissez-vous des honoraires équitables pour les freelances ?

L'un des plus grands défis pour les entreprises dans les années à venir est d'élaborer des politiques équitables et cohérentes à l'égard des employés et des free-lances, principalement en termes de salaires et d'honoraires journaliers, respectivement.

7 septembre 2023

Stratégie de récompense

Optimisation et stratégie salariale

Lorsque nous avons redéfini la structure des salaires, nous sommes partis de la stratégie. Combinée à une analyse d'impact, cette démarche a permis d'obtenir le soutien de toutes les parties prenantes. Le point d'orgue a été la conclusion réussie de huit conventions collectives.

7 septembre 2023

A propos de HR legal

Nous aidons les entreprises dans tous les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale dans un contexte belge et international. Ce qui nous différencie, c'est que nous faisons le pont entre le juridique RH et d'autres domaines tels que la stratégie et les données. Pour nous, le droit des RH est la pièce finale, mais rarement le cœur de la solution.

7 septembre 2023

Réorganisation

A propos de la réorganisation

Nous abordons les réorganisations essentiellement sous l'angle de la stratégie. Une stratégie commerciale et salariale sensée permet d'éviter les réorganisations. Et si nous devons mettre en œuvre une réorganisation, nous pouvons également vous aider. Non seulement à court terme en guidant la réorganisation, mais aussi à long terme.

7 septembre 2023

FUSIONS ET ACQUISITIONS

À propos des fusions et acquisitions

Avec hukaroi, nous aidons les entreprises non seulement dans le cadre du processus de fusion et d'acquisition proprement dit et de la diligence raisonnable. Plus que cela, nous aidons les entreprises à prendre la décision stratégique d'acquérir (ou de ne pas acquérir) une entreprise et d'éviter les surprises après l'acquisition (par exemple, à cause d'une politique de ressources humaines et de paie malhonnête).

7 septembre 2023

A propos des salaires

Nous aidons les entreprises à obtenir une compréhension fine de leurs coûts salariaux et de leurs coûts d'emploi, en commençant par les rémunérations réelles - plutôt que par le compte de résultat, qui sert à calculer des moyennes.

7 septembre 2023

Stratégie de récompense

A propos de la stratégie de récompense

La stratégie de rémunération ou stratégie salariale consiste à faire constamment des choix fondamentaux qui garantissent un retour sur investissement maximal dans vos politiques de ressources humaines et salariales, à la fois à court et à long terme. La stratégie de rémunération vous permet de vous différencier de vos concurrents sur le marché du travail - vous ne pouvez pas être meilleur dans tous les domaines et les ressources financières ne sont pas infinies.

7 septembre 2023

Stratégie globale en matière de talents

À propos de la stratégie globale en matière de talents

Une stratégie globale des talents est une approche intégrée dans laquelle les organisations attirent, gèrent et déploient de manière stratégique à la fois des employés permanents et des travailleurs externes, tels que des indépendants et des contractants, pour répondre aux besoins de leurs opérations et de leurs projets. Cette stratégie vise à créer une vision holistique des talents au sein de l'organisation et à promouvoir la flexibilité sur un marché du travail en constante évolution.

7 septembre 2023